О СОЗДАНИИ НОВОЙ ПРОГРАММЫ «КПД»

 Программа “КПД” входит в систему “СЭФОР” (Система эффективного формирования и оптимизации решений) и создана на основе логики Теории перемен.

 Программа предназначена для оценки эффективности вклада работника в конечный результат труда, т.е. для определения КПД человека (коэффициента полезного действия).   Необходимые для такой оценки параметры снимаются с помощью аппарата “Rofes”. В программе “КПД” анализируется соотношение между Возможностями человека (его ресурсами) и Желанием человека (мотивацией).

 При этом необходимо понимать, что в данном анализе не учитывается уровень образования работника, его профессиональный опыт и соответствие занимаемой должности. Программа помогает оценить “нацеленность” человека на выполнение своей работы, увидеть наличие Возможностей (ресурсов) конкретного человека и определить степень их достаточности или их перерасход.                                  

 Программа позволяет выполнить оценку психологической совместимости между людьми и подразделениями трудового коллектива, а также узнать психологический тип личности и качественные характеристики психотипа конкретного работника.

 Программа поможет повысить ваш коммуникативный потенциал и подстраховаться в сложных вопросах взаимоотношений внутри коллектива, а также в выборе вариантов действий при решении производственных задач и вопросов эффективного управления персоналом.